W tym roku czeka na pierwsza, ustawowo wolna od pracy Wigilia. 24 grudnia staje się tym samym nowym dniem świątecznym w naszym kraju. Warto jednak zwrócić uwagę na to, że wolna Wigilia nie dotyka tylko samego handlu, jak było to głównie przedstawiane, a każdego pracodawcę. Ustanowienie dodatkowego dnia niepracującego wpływa bowiem na rozliczanie czasu pracy.

Wolna Wigilia to efekt zmian wprowadzonych ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy obowiązują od 1 lutego 2025 r.

Wolna Wigilia odgórnie ustanowionym obowiązkiem

Uregulowanie wolnej Wigilii w ustawie oznacza, że od teraz pracodawcy nie mogą zarządzać tym dniem w sposób uznaniowy. Dotychczas w większości zakładów, nie licząc m.in. placówek handlowych, tak czy inaczej Wigilia była dniem wolnym dla pracowników (lub obowiązywał skrócony czas pracy), jednak wynikało to jedynie z wewnętrznej decyzji podjętej przez pracodawcę. Miał on w tym przedmiocie wolną rękę.

Od tego roku będzie to natomiast odgórnie ustalony, obligatoryjny dzień niepracujący. Oczywiście trzeba pamiętać o katalogu wyłączeń zawartym w art. 151¹⁰ KP, w którym enumeratywnie określono przypadki, kiedy praca w niedziele i święta jest dozwolona. 

Wolna Wigilia a czas pracy

Wolna Wigilia wpływa na rozliczanie czasu pracy. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę ustala się w następujący sposób: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

To, co jest tu istotne, to zasada wyrażona w art. 130 § 2 KP, zgodnie z którą każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Do tej pory, gdy ustanawianie Wigilii dniem wolnym od pracy lub skracanie czasu pracy w tym dniu zależało od uznania pracodawcy, przepis ten nie był w ogóle brany pod uwagę. Teraz jednak należy mieć go na względzie, dokonując rozliczeń za grudzień. 24 grudnia wypada w br. w środę, a zatem będzie skutkować to obniżeniem wymiaru czasu pracy w grudniu o dodatkowe 8 godzin.

Wolna Wigilia a praca kierowców zawodowych

Chcąc określić, jak wolna Wigilia wpływa na branżę transportową, musimy sięgnąć do wspomnianego już na wstępie art. 151¹⁰ KP, zawierającego przypadki, gdzie praca w niedziele i święta jest dopuszczalna. W pkt 5 tego przepisu znalazł się transport i komunikacja, co oznacza, że w firmach transportowych należy liczyć się z możliwością pracy w okresie świąt Bożego Narodzenia.

 

Źródło:

https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/zmiana-ustawy-o-dniach-wolnych-od-pracy-oraz-niektorych-innych-ustaw-22092843